漳州市农业农村局2020年人才工作要点

您当前的位置 : 漳州兴农网       2020-08-02 08:43  来源:漳州市农业农村局    编辑:曾婷婷    
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  漳州市农业农村局2020年农业农村人才工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,按照中央农村工作会议、中央一号文件、全国农业农村厅局长会议以及省委一号文件、省委农村工作会议、《福建省农业农村厅2020年人才工作要点》和市委人才工作要求,紧紧围绕打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化和全市农业农村重点工作,进一步加强农业农村人才队伍建设,为建设新漳州、决战决胜我市脱贫攻坚和全面小康提供强有力的人才支撑。

  一、紧扣目标任务抓指导,推动农业农村人才工作落实落细落地

  1.发挥领导小组作用。充分发挥市局、各县(市、区)农业农村部门人才工作领导小组作用,形成组织部门指导、农业农村部门牵头、有关部门共同参与、全系统协调联动、社会力量广泛支持的农业农村人才工作格局。广泛开展调查研究,深入做好谋划决策,加强对农业农村人才工作的全面领导和具体指导。

  2.组织干部人才下沉实践。按照《漳州市农业农村局关于开展机关领导干部下基层推动工作落实活动的通知》要求,建立局领导挂钩县(市、区)、开发区(投资区),科站(中心)联系乡镇、村、企业、项目的工作推进落实机制。落实疫控干部联系挂钩县(市、区)指导动物防疫制度。

  3.推动人才政策落实。贯彻执行有关农业农村人才工作政策规定,推动“在山区地市县及县以下事业单位工作满30年且仍在县及县以下事业单位工作,或在农村工作满25年且仍在农村工作,取得专业技术职务任职资格未聘任的,可不受岗位职数限制定向聘任相应等级初始级”等政策落实,不断调动农业农村人才工作积极性。配合省厅做好调研,总结经验做法,修订和完善有关农业农村人才政策。

  4.开展人才工作评估。配合开展全省农业农村系统农业农村人才发展规划实施情况长期评估和《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2011-2020)》评估工作。以及编制“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划。

  5.抓好人才绩效管理。落实《2020年全省农业农村系统重点工作九大行动任务清单》和市委人才工作要求,完成年度人才工作目标任务。强化责任落实,科学筹划推进,提升人才项目化管理水平。

  二、着眼人才素质抓提升,强化农业农村人才队伍建设

  6.实施高素质农民培育计划。突出产业导向,服务农业一、二、三产,实施新型职业农民培育工程,推进分级分类培训,2020年全市各县(市、区)培训新型职业农民5000人。做好招收农民学员到全省涉农高校、中高等职业学校接受高素质农民非全日制大中专免费学历教育工作。落实好漳州市各县(市、区)农村实用技术远程培训工作、建设和完善标准化、模式化示范培训基地任务,发挥农村实用人才、高素质农民培训基地的综合平台作用。

  7.加大农业科技推广人才队伍培育。根据省厅《基层农技推广体系补助项目实施方案》开展市、县农技推广人员培训。落实好漳州市各县(市、区)深化基层农技推广体系改革与建设工作、实施农技人员学历提升计划,支持农技人员在职研修,增强专业技能。通过“定向招生、定向培养、定向就业”方式,引导本土高素质农科毕业生到基层开展农技服务、利用中国农技推广APP信息平台,开展农业科技人员知识更新培训。做好局属事业单位享受国务院政府特殊津贴人员、百千万人才工程国家级人选等农技高级专家选拔推荐工作。配合省厅做好全省农业农村系统农业信息服务高级专家库建设。制定年度疫控人员培训计划。

  8.推进农村实用人才带头人队伍建设。按照省厅科教处的部署要求,配合落实好我市各县(市、区)实施农村实用人才带头人素质提升计划。注重学习农业农村部《全国培训模式案例》,借鉴经验做法,改进培训方式,提升培训成效。

  9.加快农业综合执法队伍建设。组织开展新进执法人员任职培训。积极组织县(市、区)执法人员参加全国农业综合行政执法师资和骨干培训。加大培训力度,培养一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、公正廉洁的农业综合行政执法队伍,组织开展执法人员2期培训班。

  10.抓好农业农村公共服务人才队伍建设。以村级动物防疫员为基础,组织实施动物防疫专员特聘计划。加强县乡农产品质量安全监管监测体系队伍建设,保证县乡机构人员稳定,推进村级协管员队伍建设,开展农产品质量安全检测人员技术培训,提升基层农产品质量安全检测人员的能力和水平。加强农民合作社辅导员培训,提高相关人员指导服务农民合作社能力。加大完善农村人居环境整治工作力度,培育农村改厕专业人才队伍。开展农村公共服务体系建设、农村人居环境整治、繁荣发展乡村文化等专题培训,加大各类亟需的农村社会事业专业人才队伍建设。利用各类培训和远程教育等手段,开展农村经营管理、信息统计、农机化管理、农田建设、益农信息社信息员等人才培训。

  11.强化农村专业服务型人才队伍建设。重视农业技能人才培养,加大新兴农业职业开发力度,拓展农业农村技能人才成长成才渠道。配合做好农业职业技能鉴定机构监管,规范职业技能鉴定工作管理。配合做好参加农业职业技能鉴定工作人员、考评人员、质量督导人员和裁判人员培训班。依托信息进村入户工程,培训村级信息员。围绕高质量发展,加强种植业管理和技术人才培训,举办水果高接换种技术、新品种现场观摩、绿色生产等培训班;组织粮食产能区项目县漳浦、云霄举办水稻工厂化育秧现场观摩等培训。组织市、县级畜牧技术专家和干部深入奶牛养殖场开展技术指导服务。围绕农产品质量安全和农业标准化,开展质量安全管控培训。开展现代种业管理技术和新品种示范推广培训,培养种业人才。配合开展农机实用人才远程培训,遴选和推出一批农机生产及使用一线的“土专家”。围绕农垦一二三产业融合、投融资与资本运作、农产品质量管理、先进适用技术推广等内容,配合开展农垦职业经理人、农垦远程教育专业等培训。持续开展农民手机应用技能培训。

  三、围绕乡村振兴抓引领,鼓励各类人才到乡村创新创业

  12.建立乡村创新创业平台。实施农村创业创新促进行动,落实农村“双创”激励政策,加大扶持力度、完善服务设施,鼓励支持各类返乡下乡人员到农村发展。遴选推介出一批创新性强、适用面广、成功率高、示范性好的项目参与2020年福建省农村创业创新项目创意大赛。继续开展全国农村创业创新典型推荐评选,培育一批农村创业创新典型县、农村创业创新优秀带头人、全国农村创新创业孵化实训基地。加快农村创业创新园区(基地)建设,加强工作指导,引导各园区(基地)完善服务设施,规范服务制度,吸引返乡下乡在乡人员入驻园区(基地)创业创新。

  13.着力创新创业人才培养。组织人员参加农村创新创业带头人培育行动,加大农村创新创业导师、示范园区管理人员和优秀带头人等培训力度。

  14.严格干部人才驻村挂钩管理。配合市委组织部做好驻村书记的日常管理,帮助驻村干部持续提升综合素质和工作能力。加强“雨露计划”政策宣传,对符合条件的贫困生做到应补尽补。

  四、扭住人才评价抓创新,深化农业技术人员职称制度改革

  15.配合省厅制定出台职称评审《实施意见》。认真贯彻落实《人力资源和社会保障部农业农村部关于深化农业农村技术人员职称制度改革的指导意见》、省《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》《关于职称评审工作实施办法》,把握精神实质。配合省厅制定出台《福建省深化农业农村技术人员职称制度改革的实施意见》,指导各县(市、区)贯彻落实我省《实施意见》。

  16.完善落实台湾居民农技人员职称评审制度。根据我市闽台农民交流实际情况,配合省厅修改完善《福建省台湾居民农技人员高级职称评审制度》。贯彻落实省《专业技术职业资格实施办法》,扩大直接采认台湾农业技术人才学历、职称、职业资格等范围,完善在闽台湾农业技术人才职称评审工作。

  五、立足东西部结合抓交流,促进农业农村人才合作共赢

  17.深化闽疆人才交流合作。继续落实福建省智力援疆农业“双百”项目计划,我市选派3名援疆农业技术人才进疆提供农技服务,做好优秀人选推荐工作。根据需要,积极配合省厅做好新疆农技干部人才来闽参加培训班。选派新一轮农业优秀干部赴新疆挂职锻炼。

  18.深化闽台人才交流合作。细化海峡论坛漳州工作方案,组织两岸特色乡镇参加交流对接农业专场活动,并到相关县(市、区)参访。组织开展海峡两岸新型农民交流培训。

  19.深化闽宁人才交流合作。跟踪援宁干部选派情况,加强工作对接,确保衔接顺畅。落实全国和全省东西部扶贫协作推进会精神,指导漳浦县、漳州台商投资区以及援宁工作组扎实开展帮扶工作,提升帮扶实效。协助选派2名专业技术干部到宁交流,跟踪市教育局、科技局、文旅局干部选派情况,确保今年12名专业技术干部如期到宁开展帮扶工作。

  六、面向人才服务抓保障,打造农业农村人才辈出良好环境

  20.加强政治引领和政治吸纳。组织引导农业专家人才深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,紧密联系实际,学以致用;积极参加“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,对表现突出者予以表彰或推荐表彰。贯彻省委加强党委联系服务专家工作的实施意见,落实农业专家有关待遇。重视从优秀专家中推荐党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选。对农业农村人才在防控疫情和复工复产中的表现进行考察,对其中符合条件的进行培养,按照程序要求及时吸收其入党。

  21.搭建人才发现、激励平台。完善工作机制、强化服务保障、搭建创新平台,注重在乡村振兴、脱贫攻坚、抗疫防疫等重大任务中发现人才、培养人才,为人才发挥作用提供有力支持。善于在新冠肺炎疫情防控和推进复工复产中,挖掘发现和培养考察人才,在职级晋升、评先评优、职称评审、岗位聘用等方面,优先考虑表现突出的农业农村人才。积极参加全省农业农村先进集体和先进个人评选活动。继续通报表扬“一懂两爱”好书记、优秀驻村第一书记、优秀科技特派员、农村创新创业明星、“千企帮千村”助村富民明星企业等一批乡村振兴先进集体和先进个人,做好优秀人选推荐工作。积极参加全国农业行业职业技能大赛、“全国十佳农民”“农业科教兴村杰出带头人”等遴选资助项目,激发广大农业农村人才创业创新热情。

  22.深入开展人才工作宣传。充分利用现代新闻传媒,加大农业农村人才政策、经验做法、先进事迹、典型案例等宣传力度,营造人才工作良好氛围。强化人才典型培树,推出一批过硬人才先进典型。深入挖掘、梳理总结,积极参加“人才助力全面小康——2020年(第六届)全国人才工作新闻摄影暨短视频比赛”。

  23.继续落实人才述责述职机制。贯彻落实人才工作专项述职制度,做好年终向省厅进行书面述职工作。做好年度农业农村人才工作总结及人才工作经费决算和预算工作。

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